Resolución 33/17 ANSES. Nuevos Montos y Topes desde Marzo 2017 de Asignaciones Familiares para Empleados y Monotributistas y Asignación Universal por Hijo

Los rangos y montos de las Asignaciones Familiares y Universales contempladas en la Ley N° 24.714, sus modificatorias y complementarias a partir de marzo de 2017, serán:

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¿Cuales son los Nuevos Montos y Rangos de Ingreso para las Asignaciones Familiares y Asignación Universal por Hijo Desde Marzo?

El Director Ejecutivo de la ANSES, Emilio Basavilbaso, anunció ayer que a partir del 1º de marzo se incrementarán en un 12,65% los montos a abonar y los topes correspondientes a las Asignaciones Familiares (AAFF) como así también para la Asignación Universal por Hijo (AUH).

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Aumentan las Asignaciones Familiares. Estos son los Nuevos Valores desde Septiembre.

El Director Ejecutivo de la ANSES, Emilio Basavilbaso, anunció hoy en La Plata, y en el marco de la Ley de Movilidad de Asignaciones Familiares Nº 27.160, que la Asignación Universal por Hijo (AUH) y por Embarazo (AXE) para Protección Social y las Asignaciones Familiares (AAFF) se incrementarán a partir del 1º de septiembre en un 14,16%. Así, la medida beneficiará a un total de 8.783.263 niños.

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Asignaciones Familiares Para Monotributistas. Decreto 593/16. Aspectos Salientes Y Cuestiones Particulares.

Mediante la publicación del Decreto 593/16[1], el Gobierno Nacional dispuso que las personas adheridas al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo) tendrán derecho al cobro de las siguientes prestaciones establecidas en el artículo 6° de la Ley 24.714:

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Decreto 592/16. Se Extiende por Tres Meses Después del Cese de la Relación Laboral el Cobro de Asignaciones Familiares para Determinados Trabajadores

Los trabajadores temporarios comprendidos en el artículo 17 de la Ley N° 26.727 y, aquellos trabajadores dependientes que presten servicios en forma discontinua, conservarán el derecho a la percepción de las asignaciones familiares establecidas en el artículo 6° incisos a), b), c), d), e), f), g) y h) de la Ley N° 24.714, después del cese de la relación de trabajo, siempre que registraren al menos TRES (3) meses de servicios con aportes o el equivalente a NOVENTA (90) jornadas efectivas de trabajo, dentro de los DOCE (12) meses inmediatamente anteriores al cese.

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